به گزارش تجارت آوا به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، عبدالرحمان نساج روز سه شنبه (۳۱ مردادماه ۱۴۰۲) در این باره گفت: با توجه به تاکید و حمایت دکتر گلپایگانی مدیرعامل شرکت به منظور رسیدگی به درخواست های همکاران و انجام اقدامات بایسته برای اجرایی نمودن این ماده پس از انجام بررسی و تشکیل جلسات کارشناسی درون و برون سازمانی به ویژه کارگاه آموزشی در این زمینه و رفع اشکالات احتمالی ، از سوی مدیریت منابع انسانی این شرکت/ امور کارکنان حوزه حقوق و دستمزد اقدام به اولویت بندی مشمولان و فعالیت های اصلاحی در این ارتباط گردیده است.
وی در خصوص نحوه اولویت بندی توضیح داد: در این راستا اولویت ۱ _ بازنشستگان از تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۰۱ به بعد و کارمندان استخدامی سال ۱۳۹۳ به بعد به تعداد ۴۹۱ نفر، اولویت ۲_ رزمندگان مفاد جزء۶ بند “ث” ماده ۸۸ قانون برنامه ششم به تعداد ۷۰۰ نفر، اولویت ۳ _ کارمندان تبدیل وضعیت یافته بند “د” تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ و بند “و” تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۱ به تعداد ۱۵۴۵ نفر، اولویت ۴ _ پذیرفته شدگان دانشگاه صنعت نفت گروه” الف” و کارمندان بدون اعمال ماده ۱۰ به تعداد ۳۶۱ نفر می باشند.
نساج افزود: از تعداد ۳ هزار و ۹۷ نفر مشمول طرح، ۲ هزار و ۷۳۸ نفر معادل ۸۸ درصد کل جامعه هدف به مدت ۱۷ روز کاری در سازمان کارسازی( اداری / مالی) گردیده و مبلغ افزایش یافته در حقوق مرداد ماه جاری به حساب این عزیزان پرداخت گردید.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران اظهار کرد: همچنین تعداد ۳۵۹ نفر همکاران باقیمانده تحت مطالعه و بررسی پرونده شامل پایش کدهای ترفیعاتی دستی، مطالعه پرونده اداری کارکنان ، سابقه مورد پذیرش،تعدیلات مدرک تحصیلی مرتبط و سایر موارد لازم می باشند و در اسرع وقت اقدام اصلاحی انجام خواهد شد.
وی در ادامه از تلاش و حمایت مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، معاونان و همکاران حوزه های تحت نظارت و همچنین معاون وزیر درامور توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی وزارت نفت و مدیران حوزه تحت نظارت در راستای تحقق این مهم تشکر و قدردانی به عمل آورد.
