• امروز : دوشنبه - ۴ تیر - ۱۴۰۳
0

تأکید معاون وزیر صمت بر حرفه‌ای‌گرایی و عملکردمحوری در مدیریت

  • کد خبر : 131286
  • ۰۹ خرداد ۱۴۰۳ - ۱۲:۴۸
تأکید معاون وزیر صمت بر حرفه‌ای‌گرایی و عملکردمحوری در مدیریت

معاون وزیر صمت با تاکید بر حرفه گرایی در انتخاب مدیران سازمان ها، پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل برای ارزیابی مدیران داد.

دکتر بابک احمدی، معاون وزیر صمت و رئیس شورای سیاست گذاری نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی که امروز چهارشنبه ۹ خردادماه در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، گفت: تمرکز و اتکای بنگاه‌ها و سازمان‌ها به دارایی‌های فیزیکی و سنتی، فضای سردی را برای مدیران منابع انسانی ایجاد کرده است. وی ادامه داد: باید توجه مدیران ارشد به حوزه منابع انسانی و ارزش‌آفرینی‌های ناشی از آن جلب شود.رئیس هیات عامل ایدرو ضمن قدردانی از متخصصان و فعالان این حوزه، گفت: در کشور ما نگاه سنتی به دارایی‌های مادی و فیزیکی همچنان غالب است و این موضوع در سمینارها و همایش‌ها نیز به وضوح دیده می‌شود. وی با تاکید بر اینکه برای ارتقای حوزه منابع انسانی نیاز به تغییر دیدگاه و تمرکز بر این حوزه ضروری است، گفت: ما در کشور وقتی می‌خواهیم یک فوتبالیست یا مربی فوتبال را به کار بگیریم، ارزیابی‌های دقیقی انجام می‌دهیم، این کار سختی است که به دوش شما عزیزان است.وی در خصوص حرفه‌ای‌گرایی برای انتخاب مدیران منابع انسانی، اهمیت این موضوع را برای پیشرفت و موفقیت سازمان‌ها بسیار مهم دانست. معاون وزیر صمت با انتقاد نسبت به انتخاب مدیران گفت: برای انتخاب فوتبالیست‌ها و مربیان فوتبال، از فیلترها و ارزیابی‌های متعددی عبور می‌کنیم؛ اما در انتخاب مدیران که باید دقت بیشتری داشته باشیم، این دقت به کار گرفته نمی‌شود. دکتر احمدی، پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیردولتی برای ارزیابی و رتبه‌بندی مدیران را مطرح کرد تا این سازمان بتواند خروجی‌های ملموسی برای نظام حکمرانی کشور ارائه دهد.رئیس شورای سیاست گذاری نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی بر اهمیت حرفه‌ای بودن مدیران سازمان ها تاکید کرد و افزود: یک مدیر حرفه‌ای باید با دستاوردهایش سنجیده شود، نه تعداد مشاغلی که در طول سال‌ها عهده‌دار بوده است.او همچنین به نیاز به تغییر نظام پرداخت از زمان‌محور به عملکردمحور اشاره کرد و توضیح داد: در سازمان‌های سنتی، تمرکز بر حضور فیزیکی افراد است، در حالی که باید به کارایی و عملکرد آنها توجه بیشتری شود.وی ادامه داد: سازمانی که مسئول ارزیابی و رتبه‌بندی مدیران است، نباید دولتی باشد تا تحت تاثیر تغییرات سیاسی قرار نگیرد و بتواند به طور حرفه‌ای عمل کند.او همچنین به ضرورت بازسازی نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: یک مدیر نباید به دلیل صرف زمان بیشتر در محل کار، به عنوان مدیر کارا و حرفه ای شناخته شود. تعادل بین کار و زندگی شخصی و توجه به مسائل دینی و مذهبی از اهمیت بالایی برخوردار است.

http://tejaratava.ir/?p=131286

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰

دیدگاهها بسته است.