• امروز : شنبه - ۱۲ خرداد - ۱۴۰۳

نیروی انسانی

۰۷اسفند
تعمیرات فولادسازی ذوب‌آهن اصفهان با رویکرد زیست محیطی

تعمیرات فولادسازی ذوب‌آهن اصفهان با رویکرد زیست محیطی

با توجه به برنامه‌ریزی انجام شده، تعمیرات کنورتور و دیگ اوتیلیزاتور شماره۳ با رویکرد زیست محیطی از هفدهم دی‌ماه آغاز شد و در تاریخ دوم بهمن‌ماه ، ۳ روز زودتر از گراف تعیین شده، بدون هیچ گونه خللی در روند تولید و با تلاش و کوشش شبانه روزی نیروی انسانی مجرب شرکت با موفقیت به پایان رسید. آخرین تعمیرات اساسی دیگ اوتیلیزاتور کنورتور شماره ۳ در سال ۱۴۰۰ در مدت زمان ۱۸ شبانه روز انجام گرفته بود.

۰۵اسفند
تحول دیجیتال و توسعه فناوری های نوین اولویت اول بانک ملی ایران

تحول دیجیتال و توسعه فناوری های نوین اولویت اول بانک ملی ایران

مدیر عامل بانک ملی ایران در جریان سفر به استان سیستان و بلوچستان به همراه اعضای هیأت مدیره، هیأت عامل و دیگر مدیران ارشد و مسئولان بانک ملی ایران در همایش بررسی عملکرد اداره امور شعب این استان، از عملکرد واحدهای صف و ستاد قدردانی کرد.

۰۲اسفند
برگزاری نشست صمیمی دکتر شیری مدیرعامل پست بانک ایران با معاونین ادارات کل مستقل و ستادی و کارکنان بانک در کشور

برگزاری نشست صمیمی دکتر شیری مدیرعامل پست بانک ایران با معاونین ادارات کل مستقل و ستادی و کارکنان بانک در کشور

نشست صمیمی دکتر بهزاد شیری مدیرعامل پست بانک ایران با معاونین ادارات کل مستقل و ستادی به صورت حضوری و کارکنان بانک در سراسر کشور به صورت ویدئو کنفرانس عصر امروز دوم اسفندماه در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد.

۰۲اسفند
طرح حمایتی بانک توسعه صادرات ایران از زنجیره ارزش دانش بنیان ها
عضو هیات مدیره بانک توسعه صادرات ایران مطرح کرد:

طرح حمایتی بانک توسعه صادرات ایران از زنجیره ارزش دانش بنیان ها

عضو هیات مدیره بانک توسعه صادرات ایران در پنل تخصصی «تامین مالی در مسیر صادرات» گفت: شرکت های دانش بنیان، یک زنجیره ارزش را پوشش می دهند و به این ترتیب، بانک می تواند به جای تامین مالی موردی شرکت ها، زنجیره ارزش این حوزه را تامین مالی کند.

۰۲اسفند
ترسیم مدل شایستگی در سازمان‌ها، یک ضرورت یا یک انتخاب؟

ترسیم مدل شایستگی در سازمان‌ها، یک ضرورت یا یک انتخاب؟

تصور کنید که در حال ساختن یک تیم با عملکرد بالا هستید و به افرادی مناسب با دانش و مهارت‌های مناسب نیاز دارید. اما چطور می‌توان «مناسب» را تعیین کرد؟

۰۲اسفند
تحول در حوزه سرمایه‌گذاری؛ مستلزم استفاده از توان و ظرفیت کارفرمایان است
میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در جمع کارفرمایان نمونه:

تحول در حوزه سرمایه‌گذاری؛ مستلزم استفاده از توان و ظرفیت کارفرمایان است

میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه یازدهمین دوره جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور اعضا و نمایندگان تشکل‌های مختلف کارفرمایی، کارگری و بازنشستگان، اعضای هیئت‌مدیره و هیئت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، بر ضرورت گشودن درهای حوزه اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی بر روی نخبگان حوزه کار و تولید تأکید کرد و گفت: یکی از حوزه‌هایی که واقعاً نیاز به اصلاحات اساسی دارد، مدیریت حوزه اقتصادی و بنگاه‌داری ماست. آینده صندوق‌ها که حاصل سرمایه‌گذاری کارفرمایان و کارگران است و قرار است آسایش و امنیت برایشان به ارمغان آورد، باید در حوزه سرمایه‌گذاری تحقق پیدا کند. در این مسیر البته چالش‌هایی داریم که حتماً در تعامل با کارفرمایان می‌توانیم بر این مشکلات غلبه پیدا کنیم. با وجود این‌که شستا در سال گذشته بیش از ۵۰ درصد رشد داشته و نرخ بازدهی شستا در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ تقریباً از ۱۰٫۵ به بیش از ۱۴ رسیده است، اما باید در نگرش مدیریتی حوزه اقتصادی تحولی جدی صورت بگیرد و این تحول بدون بهره‌مندی از توان و ظرفیت حوزه کارفرمایان موفق و حوزه کسب‌وکارها در بخش خصوصی امکان‌پذیر نیست. باید درهای حوزه اقتصادی را بر روی این عزیزان باز کنیم تا تعامل حرفه‌ای راهبردی شکل بگیرد.

۰۱اسفند
۳۲درصد افراد در جهان، تحت تاثیر استرس ناشی از کار هستند/ استرس در محیط کار در شرکت‌های مورد مطالعه در گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، بالا نیست
گزارش نشست تخصصی بهداشت روانی در محیط کار در ایران پتروکم:

۳۲درصد افراد در جهان، تحت تاثیر استرس ناشی از کار هستند/ استرس در محیط کار در شرکت‌های مورد مطالعه در گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، بالا نیست

در نشست تخصصی بهداشت روانی در محیط کار در ایران پتروکم، اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تأکید بر اهمیت بهداشت روانی در محیط کار و تأثیر افسردگی نیروها بر روی کار بر کنترل این مسئله در شرکت‌ها تأکید و عنوان شد، چنانچه نیروی کار از استرس بالایی برخوردار باشد انگیزه خود را در محیط کار از دست می‌دهد.

۳۰بهمن
تحول دیجیتال و یادگیری آن‌یک فرآیند جمعی است/ نشست فرهنگ دیجیتال، هزاره سوم و پارسیان نوین

تحول دیجیتال و یادگیری آن‌یک فرآیند جمعی است/ نشست فرهنگ دیجیتال، هزاره سوم و پارسیان نوین

نشست دوم رویداد هزاره سوم و پارسیان نوین با موضوع فرهنگ دیجیتال ۲۵ بهمن ۱۴۰۲ توسط استودیو تجربه گروه داده‌پردازی پارسیان برگزار شد.