- امروز : جمعه - ۲ آذر - ۱۴۰۳
اخبار ویژه
استراتزی فولاد سنگان، رشد کمی و کیفی تولید گندله
آغاز بکار سمپوزیوم بین المللی چشم‌انداز قانون‌گذاری و سیاست‌گذاری طب‌های سنتی
تدوین راهبردهای نوین فولاد خوزستان؛ نقشه راهی برای توسعه پایدار
هیات مدیره بانک دی، نه پاداش گرفتند، نه تسهیلات
پرداخت ۴۳۱هزار فقره وام قرض‌الحسنه در یک ماه
دادوستد ۹۴ هزارتن محصول در بورس کالا
شرکت فجر انرژی رتبه چهارم بالاترین رضایت کارکنان را کسب کرد
مهندسان کلاه سبز نقش کلیدی در صنعت پتروشیمی دارند
فولاد سنگان
توسعه پروژه‌های ۸۰۰ میلیون یورویی شرکت فولاد سنگان / ایجاد ۲۰۰۰ فرصت شغلی جدید در دو سال آینده توسط شرکت فولاد سنگان / افزایش چشمگیر تولید و اشتغال در شرکت فولاد سنگان
مدیرعامل شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان اعلام کرد که در حال توسعه پروژه‌هایی به ارزش تقریبی ۸۰۰ میلیون یورو است که انتظار می‌رود طی دو سال آینده بیش از ۲۰۰۰ فرصت شغلی جدید را به وجود آورد. این گام بزرگ در جهت تقویت اقتصاد و اشتغال‌زایی در منطقه تلقی می‌شود.
کسب جایزه سه ستاره تعالی سازمانی ایران توسط فولاد سنگان + فیلم
بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور رهبران سازمانهای برتر و مقامات کشوری، اساتید حوزه مدیریت در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد.
درخشش ۹ شرکت زیرمجموعه گروه فولاد مبارکه در بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی
در بیست و یکمین دوره جایزه تعالی سازمانی ۹ شرکت گروه فولاد مبارکه موفق شدند جزو شرکت‌های برتر در جایزه ملّی تعالی سازمانی قرار گیرند.
افتخار آفرینی ورزشکاران فولاد سنگان در مسابقات کشوری ایمیدرو
ورزشکاران شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در مسابقات ایمیدرو، افتخارآفرینی کردند.
فولاد سنگان به سمت هوش مصنوعی و صنعت سبز پیش می رود
مهرداد شکوهی رئیس دفتر فنی تولید و تعمیرات گندله سازی فولاد سنگان از توافق با دو شرکت دانش بنیان در حوزه انالیز دیتا و از تلاش برای بهبود استاندارد های آلودگی خبر داد.
رویکردهای شرکت فولاد سنگان برای استقرار نظام مدیریت آموزش
در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگی‌های فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم پیوسته و سلسله‌وار بر سایر بخش‌ها اثر می‌گذارد که این مسئله منجر به ارتقای سطح بهره‌وری سازمان و رشد دانش بومی می‌شود. با توجه به اهمیت این مسئله، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان نقشه راه مدیریت آموزش منابع انسانی را بر اساس مدل هی گروپ (Hay Group) تدوین کرده است. ارزشیابی برنامه‌های آموزشی این شرکت به صورت مستمر از طریق الگوی ارزیابی (CIPPTOO) انجام می‌شود تا آموزش و توسعه مهارت سرمایه‌های انسانی این شرکت در مسیر اهداف کلان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان قرار بگیرد.
شرکت فولاد سنگان جایزه تعالی منابع انسانی را کسب کرد
در کارنامه فولاد سنگان و در سایه تفکر ناب و خلاق و همچنین همت و عزم بی بدیل پولاد مردان فولاد سنگان افتخار دیگری به ثبت رسید .
