پیشرفت قابل توجه ساخت ۲ باب مدرسه از سوی چادرملو

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو براساس مصوبۀ هیئت‌مدیره این شرکت و در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود با اختصاص مبلغ ۷۵۰ میلیارد ریال اعتبار، ساخت و تجهیز ۲ باب مدرسه ۱۲ و ۱۵ کلاسه را با زیر بنای ۴۹۳۵ متر مربع از تابستان سالجاری در شهر اردکان آغاز کرد .

۰۱اسفند

آب شرب پایدار، هدیه چادرملو به روستاهای عقدا + فیلم

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود، در آب‌رسانی به روستاهای بخش عقدا نقش‌آفرینی می‌کند و با تأمین مواد و ماشین‌آلات لازم، آب شرب پایدار را برای اکثر روستاییان تأمین می‌کند.

۳۰بهمن

چادرملو ۱۴۲۱ شغل خانگی درقالب طرح اقتصاد مقاومتی ایجاد کرد

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اجرای ۱۴۲۱ طرح، موفق به ایجاد ۱۹۹۳ شغل خانگی شده است. این طرح با هدف تقویت بنیه اقتصادی خانواده‌های کم برخوردار اجرا شده است.

۳۰بهمن

مدیرعامل چادرملو خبر داد؛

رشد درآمدی ۳۷ درصدی درآمد شرکت چادرملو در ۱۰ ماهه امسال

مدیرعامل چادرملو گفت: چادرملو در ۱۰ ماهه گذشته درآمد ۴۶۳ هزارو ۹۷۸ میلیارد ریالی داشته است.

۲۸بهمن

چادرملو، حامی سالمندان شهرستان اردکان

شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در راستای ایفای تعهدات اجتماعی خود، بیش از ۴ میلیارد ریال برای خرید اقلام موردنیاز سالمندان شهرستان اردکان هزینه کرده است.

۲۷بهمن

بازسازی و مرمت ”مسجد المهدی“ توسط شرکت معدنی و صنعتی چادرملو + فیلم

در راستای ایفای تعهدات اجتماعی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، مرمت، بهسازی و تجهیز مسجد المهدی خرانق انجام شد.

۲۵بهمن

دیدن نظم و انضباط عملیات معدنکاری در معدن چادرملو بسیار لذت بخش است

دکتر سعد محمدی مدیر عامل گروه سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات پس از بازدید از مجتمع معدنی چادرملو با لذت بخش توصیف کردن عملیات معدنکاری در این مجتمع افزود: مشاهده نظم و انسجام در مراحل مختلف استخراج، فرآوری، تولید و انضباط مالی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو لذت بخش و ستودنی است و جا دارد از مدیران چادرملو که هدایت این سیستم به سمت رشد و توسعه و سودآوری را عهده دار هستند تقدیر و تشکر کرد .

۱۶بهمن

آموزش، رکن افزایش بهره وری و ارتقاء رقابت پذیری است

دکتر اسماعیل خرم معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در گفت و گویی با اعلام این مطلب گفت: از عوامل موثر در تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان، سرمایه انسانی توسعه یافته و توانمند است. با توجه به اینکه ماموریت اصلی بخش‌های معدن و صنایع معدنی در کشور تولید و سودآوری می‌باشد، لذا در راستای رسیدن به این هدف مهم، توجه ویژه به افزایش بهره‌وری شغلی بسیار حائز اهمیت است. یکی از موارد بسیار مهم در این مورد وجود نیروی انسانی توانمند و متخصص است که بخش قابل توجه‌ آن از طریق مدیریت آموزش و نگاه ریشه‌ای به بحث آموزش تحقق می یابد.