فولاد خوزستان، پیشتاز عرضه شمش فولادی در کشور ایرانسل اپراتور مؤثر و غرفه برتر تلکام ۱۴۰۳ شد رتبه نخست بانک ملت در اعطای تسهیلات قرض الحسنه ازدواج و فرزندآوری در ۹ ماهه امسال اهدای ۳۵ دستگاه تصفیه و آب شیرین کن به روستاهای استان بوشهر از سوی شرکتهای تابعه هلدینگ خلیج فارس همراه اول در سه بخش مجزا، غرفه برتر نمایشگاه تلکام ۲۰۲۴ شد رونمایی از سامانه مصاحبه آنلاین مبتنی بر هوش مصنوعی توسط همراه اول در تلکام ۲۰۲۴ پایان تمرکز مالی تهران کاهش هزینههای تولید پتروشیمی هنگام، با طرح نوآورانه احداث تصفیهخانه چندمنظوره
مدیرعامل فولاد مبارکه در نشست مشترک با فرماندار و نماینده مردم شهرستان لنجان در مجلس شورای اسلامی اظهار کرد: نگاه فولاد مبارکه به مسائل و چالشها، نگاهی ملی و پایداراست.
بیست و چهارمین سمپوزیوم و نمایشگاه بینالمللی فولاد ۱۴۰۱، دهم تا دوازدهم آبان در سالن همایشهای بینالمللی کیش برگزار خواهد شد.
مدیرعامل شرکت تام گفت: تلهماتیک خودروهای متصل برخلاف تمامی قطعات با کاربردهای مشابه که در بازارهای داخلی وجود دارند برای اولین بار در ایرانخودرو براساس سیستم عامل لینوکس (AGL) داخلیسازی و تولید شده است و دانش فنی و مالکیت معنوی آن تحت نظر گروه صنعتی ایران خودرو قرار دارد که از این حیث هرگونه وابستگی به شرکت های خارجی از بین رفته است.
در پنجمین همایش «جایزه ملی تعالی نگهداری و مدیریت دارایی ایران» شرکت فولاد مبارکه با کسب بالاترین امتیاز، توانست برای نخستین بار در کشور تندیس زرین جایزه ملی تعالی نگهداری را بهعنوان بالاترین نشان در این حوزه از آن خود کند.
با توجه به تأکید و رویکرد مدیریت شرکت مبنی بر تولید محصولات باکیفیت و ویژه، با تلاش جمعی کارکنان مجتمع فولاد سبا، در ششماهه نخست سال ۱۴۰۱ شاخص کیفی درصد محصولاتِ مطابق با سفارش این ناحیه به ۹۶٫۸۱ درصد ارتقا یافت.
معاون اقتصادی و مالی فولاد مبارکه گفت: این شرکت در ۳ ماهه نخست سال جاری ۲۰۶،۹۲۰ میلیارد ریال سود خالص کسب نموده که این رقم در ۶ ماهه نخست به ۳۲۲،۴۱۴ میلیارد ریال رسیده است که نشاندهنده حفظ سودآوری در حد مطلوب نسبت به رقبای داخلی و خارجی است.
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس گفت: وزیر صمت به موقع در موضوع فساد فولاد مبارکه ورود کرد، اقدام به موقع فاطمی امین در این خصوص نشان از تلاش وزارت صمت برای مبارزه با فساد و بهبود شرایط اقتصادی دارد.
مدیریت شرکت فولاد مبارکه تلاش کرده است تا ضمن شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان مثل دانش، توانایی، انگیزش و رفتار کارکنان، در راستای افزایش بهرهوری و تقویت این عامل حیاتی، نظامها و برنامههایی را طراحی و اجرا کند. ازاینرو افزایش شاخص بهرهوری سرمایههای انسانی جزو اصلیترین اهداف و سیاستهای کلان شرکت است.