- امروز : چهارشنبه - ۱۷ بهمن - ۱۴۰۳
اخبار ویژه
توسعه همکاری‌های مشترک بیمه دی و بانک دی
مدیرعامل بیمه دی: کار تیمی نشانه بلوغ سازمانی است
سایپا می‌تواند در بازار عراق و منطقه رقابت کند
سومین دوره جایزه پایان‌نامه سال مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات برگزار شد
شریعتمداری در دیدار مدیرعامل بانک سپه:اجرای طرح‌های بزرگ صنعت پتروشیمی، مستلزم ایجاد کنسرسیوم بانکی است
عملیات نصب در طرح پلی‌اتیلن سنگین گچساران به زودی آغاز می‌شود
آینده‌نگری و پیشرو بودن؛ راهبردهای کلیدی بانک سینا برای توسعه کسب‌وکار است
شتاب در توسعه معدنی کشور / آغاز عملیات اجرایی معدن تمام‌مکانیزه پروده ۴ طبس
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان
نگاهی بر عملکرد درخشان معاونت بازرگانی فولاد سنگان در سال ۱۴۰۲
بررسی عملکرد کلیه واحدهای معاونت بازرگانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در سال ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که این معاونت به خوبی و با یک برنامه‌ریزی دقیق و مناسب توانسته است با توجه به شرایط سنجی، کارنامه درخشانی را در سال گذشته از خود برجای بگذارد.
دیدار با خانواده های شهدای کارگری
دیدار با خانواده های شهدای کارگری
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، رکورد تولید کنسانتره را شکست
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در سال مالی ۱۴۰۲ با تولید بیش از ۴ میلیون تن کنسانتره، رشد ۳۴ درصدی نسبت به سال قبل را تجربه کرد و رکورد جدیدی در تولید سالیانه ثبت نمود.
گامی دیگر در راستای عمل به مسئولیت های اجتماعی در فولاد سنگان: اهدای دستگاه اکوکاردیوگرافی به شبکه بهداشت و درمان شهرستان خواف
در راستای عمل به مسئولیت های اجتماعی و رفع محرومیت در منطقه، شرکت فولاد سنگان یک دستگاه اکوکاردیوگرافی به شبکه بهداشت و درمان شهرستان خواف اهدا کرد.
کسب جایزه سه ستاره تعالی سازمانی ایران توسط فولاد سنگان + فیلم
بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور رهبران سازمانهای برتر و مقامات کشوری، اساتید حوزه مدیریت در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد.
رویکردهای شرکت فولاد سنگان برای استقرار نظام مدیریت آموزش
در محیط کسب‌وکار امروز، آموزش سرمایه‌های انسانی به منزله ورود به پارادایم یادگیری مستمر بر مبنای سیستم‌های مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگی‌های فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم پیوسته و سلسله‌وار بر سایر بخش‌ها اثر می‌گذارد که این مسئله منجر به ارتقای سطح بهره‌وری سازمان و رشد دانش بومی می‌شود. با توجه به اهمیت این مسئله، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان نقشه راه مدیریت آموزش منابع انسانی را بر اساس مدل هی گروپ (Hay Group) تدوین کرده است. ارزشیابی برنامه‌های آموزشی این شرکت به صورت مستمر از طریق الگوی ارزیابی (CIPPTOO) انجام می‌شود تا آموزش و توسعه مهارت سرمایه‌های انسانی این شرکت در مسیر اهداف کلان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان قرار بگیرد.
