پتروشیمی بندرامام برنده جایزه ملی بزرگمهر در حوزه تحول دیجیتال شد پتروشیمی زاگرس تندیس برنزین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی دریافت نمود پتروشیمی امیرکبیر موفق به ارتقای استانداردهای جهانی خود شد پیام دکتر جمشیدی به مناسبت عید مبعث پیام تبریک مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس به مناسبت عید مبعث باید پاسخگوی ذینفعان و همکاران باشیم و از پاسخگویی هراسی نداشته باشیم بازگشت مدیران باتجربه به ذوبآهن اصفهان بازدید علی ربیعی و سردار حسین علایی از ذوبآهن اصفهان؛ نماد صنعت فولاد ایران
ظرفیت ها و دستاوردهای منطقه آزاد ماکو در مدیرعامل سازمان منطقه آزاد چابهار در اولین نمایشگاه بین المللی صادرات به کشور پاکستان در چابهار معرفی می شود.
آیین معارفه مدیرعامل پتروشیمی جم، با حضور علیرضا زمانپور، مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری صندوق بازنشستگی کشوری، مدیران صندوق بازنشستگی، اعضای هیئت مدیره و مدیران پتروشیمی جم ظهر روز چهارشنبه ۲۰ دی ماه ۱۴۰۲ به طور همزمان در دفتر مرکزی و مجتمع (آنلاین) برگزار شد.
ارائه زنجیره کاملی از خدمات بانکی یکی از سیاست های بانک کارآفرین است که در سالهای گذشته به نحو قابل توجهی پیگیری و اجرا شده است،و موجب شده تا بنا به گفته کارآفرینان و تولیدگران رابطه برد- بردی میان بانک و تولیدگران شکل گیرد.
شرکت ملی صنایع مس ایران و دانشگاه آزاد اسلامی بهمنظور گسترش همکاریهای فیمابین و استفاده از توانمندیهای علمی و آموزشی، تفاهمنامه همکاری امضا کردند.
رضا شریفی مدیرعامل شرکت فولاد اقلید پارس در پاسخ به برخی از منتقدین که مدعی هستند طرح آهن اسفنجی فولاد اقلید فاقد مجوز زیست محیطی است، تصریح کرد: طرح احداث واحد تولید آهن اسفنجی اقلید در کمیته ارزیابی محیط زیستی سازمان محیط زیست در جلسه ای که تاریخ ۳۱ خردادماه سال جاری برگزار گردید، بلامانع اعلام شد.
مدیرعامل فولادمبارکه گفت: توسعه سرمایه انسانی و توجه به نوآوری باید در اولویت شرکت ایریسا قرار گیرد تا به تحقق شعار خلق آیندهای بهتر در راستای توسعه و پیشرفت صنعت فولاد و کشور دست یابیم.
بانک ملت در ۹ ماهه نخست سال جاری بیشترین درآمد را از عملیات بانکی و اعطای تسهیلات داشته و گزارش ها از جایگاه بانک ملت در میان بانک های بورسی نشان می دهد که استراتژی مدیران این بانک در سال های اخیر بسیار کارآمد و موفق بوده است.
مدیرعامل پتروشیمی جم گفت: «حوزه منابع انسانی برای ما موضوع اصلی و مهمترین حوزه است، چرا که حیات مجتمع به نیروی انسانی وابسته است. پاداشها و رفاهیات بایستی متناسب با بهرهوری کار و میزان تولید باشد و تفاوتها میان کارکنان و جایگاه ایشان معقول و منطقی باشد.»