به گزارش تجارت آوا به نقل از خبرگزاری پتروشیمی ایران (ایپنا)،مصطفی متدین اظهار داشت: مدیریت منابع انسانی در هر عرصه‌ای دارای اقتضائات و برجستگی‌های خاص خود است. این مسئله در عصر کنونی یک مطلوبیت نیست، بلکه یک ضرورت و الزام محسوب می‌شود. زمانی که یک مجموعه نتواند ظرفیت‌های انسانی خود را به درستی احصاء کند و متعاقبا نتواند مدیریت بهینه منابع انسانی را در دستور کار قرار دهد، قطعا به استراتژی‌ها و اهداف تعین شده دست پیدا نخواهد کرد.
وی ادامه داد: مدیریت منابع انسانی و استفاده از مدل‌های شایستگی در احصاء توانایی نیرو‌های یک مجموعه، منتج به موفقیت و چابکی آن خواهد شد. این قاعده در حوزه مدیریت صنایع پتروشیمی نیز صادق است.
متدین افزود: مدیریت صنایع پتروشیمی مبتنی بر هدف‌گذاری و کارآمدی و مهندسی ارزش است. از این رو مدیریت منابع انسانی در آن بیشترین اهمیت ممکن را دارد. تکنولوژی‌های نوین و خلاقانه در عرصه مدیریت صنایع پتروشیمی قطعا در یک ساختار انسانی کارآمد و چابک تبلور پیدا خواهند کرد نه یک ساختار منفعل و ایستا.
مدیر عامل شرکت مدیریت صنایع پتروشیمی در پایان تاکید کرد: عصر کنونی، عصر استناد به شایستگی‌ها و مدلسازی بر اساس آنهاست. ما در مدیریت صنایع پتروشیمی با ترکیبی از منابع، ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رو به رو هستیم که باید جایابی و ارزشیابی مستند و دقیقی در قبال هر یک از آنها صورت گیرد.
