گفتگوی دکتر رفیقدوست با رسانهها در پتروکم ۱۴۰۳ چالش کمآبی و سوءمدیریت منابع مرکز آموزش فنی و حرفهای مهارتهای پیشرفته و تکمیلی نفت، گاز و پتروشیمی خلیجفارس راهاندازی میشود/ اقدام ماندگار هلدینگ خلیجفارس برای توانمندسازی جامعه محلی و کاهش بیکاری در عسلویه/ جنوب استان بوشهر از ناترازی اشتغال رنج میبرد/ به یک ائتلاف اجتماعی برای حل مشکلات مردم نیاز داریم بازدید معاون اول رییس جمهور از غرفه گل گهر در نمایشگاه باشگاه تولید و تحول تشکیل کارگروه سه جانبه برای پیگیری تامین انرژی مورد نیاز شهرکهای صنعتی/ پیگیری ردیف بودجه نوسازی و بازسازی زیرساختهای صنعتی در بودجه کشور/ تأمین کسری برق مورد نیاز صنایع از طریق انرژی خورشیدی افتتاح خط تولید خودکار ۳ میلی در شرکت دانش بنیان تولیدکننده نوشت افزار توسط معاون وزیر صمت بازدید معاون وزیر صمت از شهرک صنعتی شمسآباد و بررسی توانمندیها و چالشهای واحدهای تولیدی داد و ستد ۴۵۲ هزار تن محصول در بورس کالای ایران
استفاده از دستاوردهای انقلاب صنعتی نسل سوم و چهارم در استخراج معادن و تجهیز ناوگان حمل و نقل موادمعدنی، لازمه رشد استخراج، اشتغالزایی، ایجاد ارزشافزوده و جلوگیری از خامفروشی با فرآوری موادمعدنی است.
واحد پشتیبانی و خدمات رفاهی یکی از مجموعه های مهم هر سازمان است چرا که کلیه امور این واحد به صورت مستقیم بر عملکرد کارکنان و همچنین زندگی آنها تأثیر دارد.
معاون مالی و اقتصادی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان گفت: استراتژی فولاد سنگان طی سالیان اخیر، رشد تولید کنسانتره به منظور افزایش تولید گندله و در نهایت رونق فروش و سودآوری برای مجموعه و سهامداران خود بوده است.
سلمان طاهری، مدیر پروژه کارخانه گلولهسازی آتیه فولاد سنگان، در گفتوگو با خبرنگار روابط عمومی فولاد سنگان اعلام کرد: این شرکت به زودی کارخانه گلولهسازی با ظرفیت تولید سالیانه ۱۵ هزار تن گلوله را در مجتمع کارخانجات این شرکت راهاندازی خواهد کرد.
مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران گفت: با تداوم شرایط موجود،زنگ خطر جدی برای تامین مالی پروژه های معدنی و فولادی به صدا درآمده و تا افق سال ۱۴۱۰، صنایع فولادی نیازمند ۱۵ میلیارد دلار برای تامین مالی و سرمایه گذاری هستند.
درنشستی که با حضورنمایندگان معاونت های شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با مشاور حوزه تعالی منابع انسانی و نمایندگان واحد توسعه سرمایه های انسانی در محل سالن جلسات ساختمان اداری برگزار شد، ضمن تشریح و بررسی مدل تعالی منابع انسانی، در خصوص نقش سایر کارکنان سازمان علی الخصوص سطوح سرپرستی در حوزه تعالی سرمایه های انسانی، بحث و تبادل نظر شد.