ثبت رکورد تاریخی درآمد فروش فولاد خوزستان در آذرماه ۱۴۰۳ تفکر سیستمی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر، تعالی و بهرهوری را به دنبال داشته است تلاش ایرانخودرو برای کمک به چالش ناترازی بنزین در کشور هشتم دیماه، روز صنعت پتروشیمی گرامی باد پیام تسلیت مدیر عامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در پی درگذشت کارمند نمونه شرکت مبین انرژی پیام تبریک مدیرعامل محترم شرکت پتروشیمی اروند به مناسبت روز صنعت پتروشیمی بازدید دادستان و بخشدار شهر بندرامام خمینی (ره) از محل پروژه دهکده اشتغال پتروشیمی اروند در بندر امام خمینی(ره) صرفهجویی سالانه ۱۰ میلیون متر مکعب گاز با هدف کاهش ناترازی انرژی با عایقهای آیروژل پتروشیمی اروند
مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام بیمه کوثر پس از شنیدن گزارش عملکرد شرکت و گزارش حسابرس و بازرس قانونی، پرداخت ۳۸۵ ریال سود نقدی را به ازای هر سهم تصویب کرد.
مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام بیمه کوثر پس از شنیدن گزارش عملکرد شرکت و گزارش حسابرس و بازرس قانونی، پرداخت 385 ریال سود نقدی را به ازای هر سهم تصویب کرد.
بیمه تجارتنو یکی از جوانترین شرکتهای بیمه ای ایران است که توانسته مجوز قبولی اتکایی را با داشتن سطح توانگری و سرمایه مناسب کسب کند. این شرکت بیمه که از سال ۱۳۹۵ تاکنون در بازار بیمه کشور فعالیت میکند توانسته در اولین زمان پس از طی الزامات مورداشاره در آییننامههای بیمه مرکزی به این مجوز دست پیدا کند.
مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران اعلام کرد که تسهیلات اعطایی این بانک در سال ۹۹ به حدود ۱۳ هزار میلیارد تومان رسید که رشدی ۵۲ درصدی را نسبت به سال قبل از آن داشته است.
دکتر علیرضا فهیمی، مدیرعامل شرکت کارگزاری بانک کارآفرین از افزایش سرمایه این شرکت خبر داد.
چندماهی است که عرضه محصولات معدنی همچون سنگ آهن، کنسانتره، گندله و آهن اسفنجی در بورس کالای ایران آغاز شده تا سبد عرضه محصولات زنجیره تولید فولاد در بورس تکمیل شود. در این زمینه غلامرضا شافعی وزیر اسبق صنایع و معادن ایران معتقد است که سازوکار بورس کالا، بازار کالای کشور را در مسیر یک ساختار جهانی یعنی کشف قیمت ها براساس عرضه و تقاضا قرار داده که این رویه به سود تولید کشور و سهامداران شرکت های تولیدی خواهد بود.
یک مدرس دانشگاه با بیان اشکالات خصوصیسازی بانکها، بیان داشت: بانک مرکزی در دولت جدید باید نظام ارزشگذاری و رتبهبندی عملکرد مدیران بانکی را پیگیری و اجرا کند.
درجهبندی کارکنان از کلیدیترین مراحل فرایند مدیریت منابع انسانی در همه کسبوکارها بوده و موفقیت کلیه اقدامات قابل انجام در حوزه مدیریت سرمایههای انسانی منوط به داشتن درکی صحیح از توانمندیها و ظرفیتهای کارکنان است.