تحول در حوزه سرمایه‌گذاری؛ مستلزم استفاده از توان و ظرفیت کارفرمایان است

میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه یازدهمین دوره جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور اعضا و نمایندگان تشکل‌های مختلف کارفرمایی، کارگری و بازنشستگان، اعضای هیئت‌مدیره و هیئت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، بر ضرورت گشودن درهای حوزه اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی بر روی نخبگان حوزه کار و تولید تأکید کرد و گفت: یکی از حوزه‌هایی که واقعاً نیاز به اصلاحات اساسی دارد، مدیریت حوزه اقتصادی و بنگاه‌داری ماست. آینده صندوق‌ها که حاصل سرمایه‌گذاری کارفرمایان و کارگران است و قرار است آسایش و امنیت برایشان به ارمغان آورد، باید در حوزه سرمایه‌گذاری تحقق پیدا کند. در این مسیر البته چالش‌هایی داریم که حتماً در تعامل با کارفرمایان می‌توانیم بر این مشکلات غلبه پیدا کنیم. با وجود این‌که شستا در سال گذشته بیش از ۵۰ درصد رشد داشته و نرخ بازدهی شستا در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ تقریباً از ۱۰٫۵ به بیش از ۱۴ رسیده است، اما باید در نگرش مدیریتی حوزه اقتصادی تحولی جدی صورت بگیرد و این تحول بدون بهره‌مندی از توان و ظرفیت حوزه کارفرمایان موفق و حوزه کسب‌وکارها در بخش خصوصی امکان‌پذیر نیست. باید درهای حوزه اقتصادی را بر روی این عزیزان باز کنیم تا تعامل حرفه‌ای راهبردی شکل بگیرد.

۰۲اسفند

تنها مالکیت ۱۸۶ واحد مسکونی در اختیار بانک های خصوصی است

دبیر کل کانون بانکها و موسسات اعتباری خصوصی اعلام کرد: بر اساس بررسی های صورت گرفته و مستندات موجود تنها مالکیت ۱۸۶ واحد مسکونی در اختیار ۱۵ بانک و موسسه اعتباری عضو این کانون است.

۰۲اسفند

استراتژی رشد و توسعه را نصب‌العین خود قرار داده‌ایم

حمید شجاعی، مدیرعامل شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در حاشیه بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی به ایراسین گفت: به عنوان یکی از شرکت‌های گروه فولاد مبارکه استراتژی رشد و توسعه را برای خودمان نصب العین قرار داده‌ایم. استراتژی‌هایی که در جلسات مدیریتی در سطح شرکت تدوین میشود، به سطح کارگاه جاری ساختیم و همچنین توسعه پایدار را به عنوان یکی از محورهای رشد شرکت قرار دادیم و این دو موضوع از پارامترهای اصلی برای کسب تندیس چهار ستاره بود که کسب کردیم. برای سال آینده تمرکزمان بر رفع چالش‌هایی نظیر تامین مواد اولیه، انرژی است و با رویکرد تعامل با ذینفعان و توجه به حوزه کارکنان، سال آینده حتما جایزه بلورین را کسب خواهیم کرد.

۰۲اسفند

فولاد مبارکه؛ پیشرو در تعالی سازمانی

معاون تکنولوژی شرکت فولاد مبارکه، به بیان دستاوردهای این شرکت در راستای اصول تعالی و بهبود استانداردهای جهانی پرداخت. وی با اشاره به حضور فعال شرکت از سال ۸۲، تأکید کرد که تعالی سازمانی به عنوان یک الگوی کلیدی، در همسوسازی فعالیت‌ها و دستیابی به نتایج مطلوب نقش مؤثری داشته است.

۰۲اسفند

در بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی؛ شرکت فولاد هرمزگان برای دومین بار موفق به کسب تندیس بلورین شد

در بیست و یکمین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، برای دومین بار تندیس بلورین در بخش ساخت و تولید به شرکت فولاد هرمزگان اعطا شد.

۰۲اسفند

در نخستین جشنواره نشان ویژه اقتصاد مقاومتی استان هرمزگان اتفاق افتاد؛

اهدای لوح تقدیر و نشان اقتصاد مقاومتی به فولاد هرمزگان

نخستین جشنواره اعطای نشان ویژه اقتصاد مقاومتی به تولیدکنندگان و صنعت‌گران برتر بخش دولتی و خصوصی هرمزگان با حضور استاندار برگزار شد و تندیس و لوح تقدیر نشان اقتصاد مقاومتی به شرکت فولاد هرمزگان تعلق یافت.

۰۲اسفند

⁠تجلیل از شرکت های سرآمد در بیستمین و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی

بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی امروز با حضور رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، معاون صنایع ماشین آلات و تجهیزات وزارت صمت ، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، مدیران ارشد و مدیران تعالی شرکت‌های سرآمد ایرانی، با تجلیل از شرکت های سرآمد برگزار شد.

۰۲اسفند

فعالیت مجدد شرکت ماشین سازی کیهان خرم آباد بعد از حدود ۱۰سال تعطیلی

شرکت ماشین سازی کیهان خرم آباد بعد از حدود ۱۰سال تعطیلی با واگذاری به بخش خصوصی و قرار گرفتن در زیر مجموعه هلدینگ خزر هم اکنون دو سال است که فعالیت جدید خود در زمینه تولید تجهیزات فرایندی نفت ، گاز ، پتروشیمی و نیروگاهی را با بهره گیری از زیر ساخت ها، امکانات، دانش فنی و افزودن ماشین آلات و تجهیزات جدید به خطوط تولید خود، آغاز نموده است.