رحیم امید بخش با اشاره به اقدامات انجام شده در سال ۱۴۰۲ در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی اظهار داشت: در حوزه کارکنان اقدامات بسیاری صورت گرفته که از جمله آن‌ها می‌توان به اتمام فرآیند ورود و خروج نیروهای پیمانکار درشرکت با ایجاد سامانه‌ی متمرکز به‌روش درگاه نظارت سیستم PIM و همچنین اتصال ورود و خروج نیروهای غیر مستمر به آن اشاره نمود. وی افزود: راه اندازی سیستم جدید تحت وب ماموریت‌های استانی و برون استانی و امکان ثبت و پیگیری فرآیند درخواست ماموریت‌ها و هزینه‌های آن در پرتال شخصی، با رویکرد تسهیل و تسریع در انجام امور کارکنان شرکت با هدف تکریم و حفظ شان آنان انجام شده است. امیدبخش در ادامه اظهار داشت: ساماندهی و الکترونیکی کردن پرونده‌های پرسنلی همکاران محترم برای تسهیل در دسترسی، با هدف تسریع در انجام امور و حفاظت از اسناد همکاران انجام شده است. وی افزود: ارتباط با کارکنان و بررسی مشکلات و دغدغه های آنان از راه دیدارهای صورت گرفته در محیط کار و همچنین بازدید از سایت های تولیدی و پیگیری مجدانه مشکلات مطرح شده از طریق مجموعه‌ی روابط کار صورت می‌پذیرد. امیدبخش گفت: راه اندازی سیستم تسویه حساب کارکنان محترم در هنگام بازنشستگی و اتصال آن به پرداخت مالی برای پیگیری بهبود فرآیند، طراحی شده و نمایش آن در پرتال شخصی افراد در راستای حذف کاغذ، یکی دیگر از اقدامات مدیریت امور اداری می‌باشد. وی در پایان خاطرنشان کرد: در گزارش‌های بعدی، دیگر اقدامات انجام شده از سوی مدیریت امور اداری، اطلاع‌رسانی خواهد شد.
دستاوردی بزرگ برای شرکت فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۲؛
پرداخت مرحله اول حق بیمه کارکنان صندوق فولاد بر اساس حق بیمه تامین اجتماعی
پرداخت حق بیمه کارکنان صندوق فولاد بر اساس بیمه تامین اجتماعی، از ابتدای سال ۱۴۰۲ محاسبه و مرحله‌ی اول آن پرداخت شد.
http://tejaratava.ir/?p=104727
