محسن طبیعی با بیان اینکه مهم‌ترین سرمایه هر سازمان تجهیزات آن سازمان نیست گفت: نیروهای انسانی کارآمد، توانمند، با اشتیاق، مُقیّد، با وجدان کاری آن سازمان است؛ بنابراین هرچه فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی در هر سازمان با دقت بهتر و بیشتری صورت گیرد، نیروی انسانی جذب‌شده از تمامی جوانب غنی‌تر و کارآمدتر خواهد بود و آن سازمان را بالنده‌تر خواهد کرد.
مدیر گزینش فولاد مبارکه گفت: گزینش، یکی از مهم‌ترین ارکان فرایند جذب و استخدام در هر سازمان است؛ در نظام مقدس جمهوری اسلامی، اعتقادات و تقید به آرمان‌های انقلاب اسلامی، پایبندی به انضباط کاری و تعهد به انجام کار از اصول مهمی است که در گزینش متقاضیان استخدام در کلیه سازمان‌های کشور باید در نظر گرفته شود تا مسیر صحیحی برای جذب جوانان نخبه و سالم کشور هموار و بهترین‌ها انتخاب شوند؛ در این صورت است که یک سازمان به تعالی رسیده و با چالش‌های کمتری در حوزه نیروی انسانی مواجه می‌شود.
وی همچنین گفت: جایگاه گزینش به‌گونه‌ای است که حضرت امام خمینی(ره) در ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی و در زمانی که کمتر به این موضوع اهمیت داده می‌شد، به امر مهم گزینش تأکید کردند و فرمان تشکیل این نهاد ارزشمند را صادر فرمودند؛ مقام معظم رهبری نیز در سخنانی می‌فرمایند:«در تشخیص‌ها، در گزینش اشخاص و در گزینش مسئولان، باید خدا را در نظر بگیرید، گزینش باید گزینش هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد». البته جوانان عزیز ایران اسلامی عموماً جوانانی نخبه، مقید، متعهد، سالم و پاکی هستند اما گاهی در عرصه رقابت‌ها برای استخدام و جذب آنان در سازمان‌ها، برخی از ملاحظات در نظر گرفته می‌شود تا بهترین‌ها انتخاب شوند.
مدیر گزینش فولاد مبارکه افزود: شرکت فولاد مبارکه پس از برگزاری بزرگترین آزمون استخدامی در صنعت کشور، فرایند جذب بیش از هزار و ۱۰۰ نفر از جوانان را براساس برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده اعم از برگزاری طب صنعتی، نظام شایستگی و گزینش در دستور کار خود قرار داده و انجام این فرایند در این ابعاد، تجربه گران‌بهایی برای کشور است.
