• امروز : پنج شنبه - ۱۴ مهر - ۱۴۰۱
0

تدوین پایان نامه بازنشستگی؛ ابتکار ناب بیمه ایران برای انتقال دانش تجربی – خدمتی به آینده سازان‏

  • کد خبر : 64534
  • ۳۰ شهریور ۱۴۰۱ - ۹:۱۸
تدوین پایان نامه بازنشستگی؛ ابتکار ناب بیمه ایران برای انتقال دانش تجربی – خدمتی به آینده سازان‏

شرکت سهامی بیمه ایران در ابتکاری ناب و کم نظیر «طرح تدوین پایان نامه بازنشستگی» را با هدف مستند سازی سرمایه های فکری ‏کارکنان به شیوه ای نظام مند، به اجرا می گذارد.

به گزارش تجارت آوا به نقل از روابط عمومی بیمه ایران، بنا به بخشنامه ‏اداره کل امور منابع انسانی، ‏به منظور هم افزایی سازمانی، فراهم آوردن بسترهای مناسب برای ایجاد و توسعه شبکه های دانش و ‏نگهداشت حافظه های سازمانی به عنوان دارایی های ارزشمند شرکت، غنی سازی تجربیات و دانش ‏ضمنی کارکنان و در راستای انجام فرآیندهای جانشین پروری به روش علمی طرح تدوین پایان نامه بازنشستگی در بیمه ایران به اجرا گذاشته می شود.
همراه این بخشنامه که به مدیران کل ستادی و استانی، مدیران و روسای شعب سراسر کشور ابلاغ شده است، فایل ‏الکترونیکی مستند سازی تجارب خدمتی کارکنانی که در طول سال به افتخار بازنشستگی نائل ‏می شوند نیز ارسال و تاکید شده است، ترتیبی اتخاذ شود تا فرآیند مرتبط، به منظور مستند سازی سرمایه های فکری ‏کارکنان و استفاده موثر از تجارب و دانش ضمنی همکاران به شیوه ای نظام مند به کارکنانی که ‏از تاریخ بخشنامه در آستانه بازنشستگی و یا خروج از خدمت هستند، ابلاغ و ‏اجرایی شود.
‏بر اساس این بخشنامه، فرم الکترونیکی مستند سازی تجارب خدمتی در صورت تمایل در اختیار کارکنانی که نزدیک شش (۶) ‏ماه از سابقه خدمتی آنها باقی مانده یا در ابتدای سال منتهی به بازنشستگی می باشند، قرار می گیرد.‏
‏همکار مربوطه می تواند تجارب خود را در قالب تعریف شده تهیه و از طریق لوح ‏فشرده (‏CD‏)‏/ فلش‏/ اتوماسیون اداری همراه با اعلام نظر اداره کل استان مربوطه در اختیار ‏دبیرخانه کمیته ارزیابی در اداره کل منابع انسانی قرار دهد. شایان ذکر است در آینده پس از تهیه ‏بانک اطلاعات پایان نامه ها در سامانه رفاهی کارکنان شرکت، ارسال فایل و اطلاعات مربوطه از ‏طریق بارگزاری در سامانه صورت می پذیرد .‏

شایان ذکر است نتایج پس از فرآیند داوری در قالب چهارسطح توسط کمیته ارزیابی تعیین  ‏می شود و کمک هزینه  متناسب با هر سطح (رتبه) به شرح زیر به همکار مربوطه تخصیص می یابد.:
۱ – رتبه عالی: حداکثر میزان پاداش ( انتقال تجربه و دانش )‏ معادل ‏۱۰۰ میلیون ریال؛
۲ – رتبه خوب: حداکثر میزان پاداش معادل ‏ ۷۰ میلیون ریال؛
۳ – رتبه متوسط: حداکثر میزان پاداش ( انتقال تجربه و دانش )‏معادل ۵۰ میلیون ریال؛
 بدون رتبه: اهدای تقدیر نامه (بدون تخصیص پاداش)‏.
‏اداره کل منابع انسانی پایان نامه تجربی تایید شده را به منظور تبدیل دانش ضمنی همکار ‏مربوطه (دانشی که در هیچ پایگاه داده ای ثبت نشده) به دانش آشکار (دانش قابل انتقال) پس از ‏تکمیل مطابق فرمت پیوست و طی فرآیند زیر، تصویب کمیته داوری و تائید مراجع ذیصلاح شرکت ‏به اداره کل آموزش و پژوهش ارسال می نماید.‏
‏اداره کل آموزش و پژوهش پایان نامه های تایید شده را در قالب یک مجموعه مجلد به عنوان ‏اثری ماندگار و ارزشمند آماده و به خانه فرهنگ شرکت ارائه خواهد کرد، همچنین فایل ‏الکترونیکی آن نیز جهت استفاده و بهره برداری همکاران در پورتال داخلی شرکت و متناسب با ‏موضوع پایان نامه به واحدهای شرکت ارسال می شود.‏

http://tejaratava.ir/?p=64534

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰

دیدگاهها بسته است.